DESARROLLO CUESTIONARIO COMPETENCIAS LABORALES

1) la formación por competencias consiste en seleccionar una area la cual se ajuate al perfil de la persona o usuario
2) la formación por competencias se adapta a un modulo de aprendizaje por una oferta laboral, la cual debe ajustarse estándares prederminados para el mejro desempeño del trabajador
3) los contenidos formativos son las instrucciones teoricas y precticas que se le dan al usuario durante su proceso de formación.Estos contenidos se desarrollan con base al saber, al saber hacer y al saber estar y actuar
4) los tipos de saberes que tiene los contenidos formativos son la teoria, la practica, la actitud y el comportamiento
5) la formación por competencia se caracteriza por:
* el desarrollo de la funcion laboral
* exlatar el conocimiento
*implementar nuevos programas de formación
*facilitar herramientas para un mejro desarrollo mdel trabajo
6) una competencia es formación integral del usuario enfocada el mejor desempeño de la actividad a realizarse
7)
8) una norma de competencia laboral es el desempeño en si del usuario frente a uan situación de trabajo
9) la certificación es la aprobación de los estandaresx requeridos durante el proceso de formación
Tipos de certificaciones:
*académica y laboral
10) la elaboración basada en competencias laborales consiste en comfrantar el conocimiento aprendido por el usuario frente ala norma de competencia
11) el portafolio de aprendizaje es la agrupación de los logros obtenidos por el usuario



1) la formación por competencias consiste en seleccionar una area la cual se ajuate al perfil de la persona o usuario
2) la formación por competencias se adapta a un modulo de aprendizaje por una oferta laboral, la cual debe ajustarse estándares prederminados para el mejro desempeño del trabajador
3) los contenidos formativos son las instrucciones teoricas y precticas que se le dan al usuario durante su proceso de formación.Estos contenidos se desarrollan con base al saber, al saber hacer y al saber estar y actuar
4) los tipos de saberes que tiene los contenidos formativos son la teoria, la practica, la actitud y el comportamiento
5) la formación por competencia se caracteriza por:
* el desarrollo de la funcion laboral
* exlatar el conocimiento
*implementar nuevos programas de formación
*facilitar herramientas para un mejro desarrollo mdel trabajo
6) una competencia es formación integral del usuario enfocada el mejor desempeño de la actividad a realizarse

7)

8) una norma de competencia laboral es el desempeño en si del usuario frente a uan situación de trabajo
9) la certificación es la aprobación de los estandaresx requeridos durante el proceso de formación
Tipos de certificaciones:
*académica y laboral
10) la elaboración basada en competencias laborales consiste en comfrantar el conocimiento aprendido por el usuario frente ala norma de competencia
11) el portafolio de aprendizaje es la agrupación de los logros obtenidos por el usuario